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“人尽其才,有为有位.绩效用人,动态激活”。

   在人才(cai)使用上(shang),消除模式化(hua)和(he)神秘化(hua),做到因(yin)人而宜,量才(cai)适(shi)用。只要在合适(shi)的岗位上(shang)发挥出(chu)最大程度的才(cai)智,就是(shi)一(yi)定(ding)意义的人才(cai)。

   我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特(te)长、阅历、性格等(deng),将其安排到相对适宜的岗位上,做到了(le)人尽(jin)(jin)其才(cai),才(cai)尽(jin)(jin)其能,促进了(le)企业持续、快速、高效发展。