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“人尽其才,有为有位.绩效用人,动态激活”。

   在人才使用(yong)(yong)上,消除模(mo)式化(hua)和神秘化(hua),做到因人而宜,量才适(shi)用(yong)(yong)。只要在合适(shi)的(de)(de)岗位上发挥(hui)出(chu)最大程度的(de)(de)才智(zhi),就是一定意(yi)义的(de)(de)人才。

   我们按照这个原则,根(gen)据每(mei)个员(yuan)工的水平(ping)、特长、阅历、性格等,将其(qi)安排(pai)到相对适(shi)宜的岗位(wei)上,做(zuo)到了人(ren)尽其(qi)才,才尽其(qi)能,促进了企业(ye)持续、快(kuai)速、高效发(fa)展。