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“人尽其才,有为有位.绩效用人,动态激活”。

   在人(ren)才(cai)使用上,消(xiao)除模式化(hua)和神秘化(hua),做(zuo)到因人(ren)而宜,量才(cai)适用。只(zhi)要在合适的岗(gang)位(wei)上发挥出最大程度(du)的才(cai)智,就是一定意义的人(ren)才(cai)。

   我们按照这个(ge)原则(ze),根据每个(ge)员工的(de)水(shui)平(ping)、特长、阅历、性格等,将其(qi)安排到相对适(shi)宜的(de)岗位上,做到了人尽其(qi)才,才尽其(qi)能,促进(jin)了企业(ye)持续、快速、高效发展。